Con 144 votos diputados aprueban en primera lectura reforma al Código Laboral

CON 144 VOTOS A FAVOR LA CAMARA DE DIPUTADOS APROBO LA REFORMA AL CODIGO LABORAL.

DENTRO DE LOS CAMBIOS ESTAN LA LICENCIA DE PATERNIDAD.

                       

     Este miércoles en primera lectura, La Cámara de Diputados aprobó con 144 votos a favor, el proyecto de reforma al Código Laboral, iniciativa que tiene como meta actualizar la legislación vigente y adaptarla a las dinámicas nuevas del mercado de trabajo en República Dominicana.

                            Cambios principales

                            Entre los cambios aprobados están la ampliación de la licencia por paternidad, pasar de dos a cuatro días laborables. Además, incorpora disposiciones para regular el teletrabajo, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores.  

                         La reforma contempla casas nuevas para la suspensión laboral de contratos laborales en casos de estado de excepción o medidas adoptadas por las autoridades que impidan la asistencia de los empleados a centros de trabajo.

                           Otros puntos integrados en el proyecto es la posibilidad de realizar pruebas antidopaje en áreas consideradas de riesgo, así como disposiciones dirigidas a agilizar procesos judiciales laborales, estableciendo límites de tiempo para el conocimiento de litigios en los tribunales.

                Cesantía y debate

                         Entre los temas debatido durante el proceso se encuentra el auxilio de cesantía. Pero, el artículo 86, relacionado con ese derecho laboral, permanece sin modificación dentro del texto aprobado, después de la oposición de distintos sectores sindicales.

                          El Poder Ejecutivo introdujo la propuesta de reforma originalmente en octubre de 2024, y ha pasado por varias legislaturas y extensos debates por representantes empresariales, sindicales y legisladores.

                                   También el proyecto introduce regulaciones para el trabajo doméstico, modalidades nuevas de contratación y medidas relacionadas a ornadas flexibles y conciliación laboral. De igual manera, busca modernizar el Código de Trabajo vigente desde 1992, incorporando aspectos que tienen que ver con tecnología y nuevas formas de empleo.

                               FUENTE SIN